Содержание
Наши сотрудники – это источник инноваций. Профессиональные знания, опыт и общее мировоззрение коллег по Enza Zaden реализуются, в итоге, в нашем продукте – семенах овощей.
Поток инноваций напрямую зависит от результатов работы наших команд. Прибегая к сравнению, нет смысла покупать сверкающую дорогую машину, если никто не знает, как ей управлять. Инвестиции начинаются с вклада в человеческий капитал. Академия Enza – прекрасный этому пример. С одной стороны, мы используем Академию Enza для инвестиций в профессиональные знания, а, с другой стороны, чтобы стимулировать развитие навыков и способностей, связанных с личностными, управленческим и проектными задачами. У нас также есть специальные программы подготовки менеджеров: обучение навыкам и знаниям, как давать своим командам свободу проявлять свои предпринимательские качества.
Академия Enza предлагает разные многодневные учебные программы.
Академия Enza играет важную роль в развитии предпринимательских и личностных качеств наших сотрудников.
Сотрудники об Академии Enza:
Андреа Шидер, ведущий селекционер отделения редиса и корн-салата, о менеджерских курсах:
«Они позволили расширить мой кругозор, по-новому взглянуть на вещи и увидеть многое в более широком контексте».
Мэттью Пель, старший научный сотрудник/биотехнолог-селекционер, о курсе управления проектами:
«Этот курс позволил мне лучше понять свою роль в проекте и точно определить ключевые точки улучшений».
