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Nos collaborateurs sont la source de l'innovation. L'expertise, l'expérience et les idées partagées des collaborateurs d'Enza Zaden se retrouvent associées au final dans notre semence potagère.
Notre pouvoir d'innovation est directement influencé par la performance de nos équipes. Cela n'a pas de sens (pour ainsi dire) d'investir dans une nouvelle machine coûteuse si personne ne sait comment la faire fonctionner. L'investissement commence par l'investissement dans le capital humain. L'Académie Enza en est un bel exemple. D'une part, nous utilisons l'Académie Enza pour investir dans l'expertise professionnelle. D'autre part, pour renforcer le développement de compétences et d'aptitudes tant sur le plan personnel, que sur le plan managérial et par rapport aux projets.
Nous fournissons aussi une formation spécifique en gestion. Les responsables reçoivent une formation sur diverses compétences, mais avant tout ils apprennent à donner à leurs équipes la liberté d'exercer leurs propres qualités entrepreneuriales.
L'Académie Enza offre différents stages de formation sur plusieurs jours. L'Académie Enza joue un rôle important dans la contribution au développement des compétences personnelles et entrepreneuriales de nos collaborateurs.
Ce que disent les collaborateurs de l'Académie Enza:
Andrea Schieder, Sélectionneur confirmé Radis et Mâche, à propos de la formation de management:
"Cette formation a été un élément marquant de ma vie professionnelle, mais aussi de ma vie privée. Il m'a ouvert les yeux et l'esprit, en me permettant de regarder les choses sous un angle différent et plus large."
