Chez Enza Zaden, la culture d'entreprise encourage les compétences professionnelles. Nous avons une structure organisationnelle plate avec des lignes de communication courtes vers le niveau du management. Les idées sont appréciées, et les meilleures idées sont en lice pour gagner le Prix de l'Innovation. Nous travaillons aussi beaucoup en équipes de projets multidisciplinaires et nous utilisons des canaux de communication tels que l'intranet et Skype pour les affaires, afin de rapprocher les collaborateurs des différents pays.
