Index égalité Femme/Homme

Index sur les écarts de rémunération

Publication du niveau de résultat de la société Enza Zaden France Recherche S.A.S.

L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, prévoit la publication du niveau de résultat obtenu pour 5 indicateurs : 

• Ecart de rémunération par tranche d’âge et par catégorie
• Ecart d’augmentations individuelles
• Ecart de promotion (non applicable pour notre entreprise de moins de 250 salariés)
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Un plan d’action est nécessaire si le niveau de résultat est inférieur à 75/100. 

En 2020, nous avons obtenu la note de 96/100 qui traduit l’importance que nous accordons à l’équité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.

Pour 2021, l’index global est incalculable :

* L’indicateur des écarts de rémunération n’est pas calculable en raison d’un effectif pris en compte inférieur à 40% de l’effectif total.