Index égalité Femme/Homme

Index sur les écarts de rémunération

Publication du niveau de résultat de la société Enza Zaden France Recherche S.A.S.

L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, prévoit la publication du niveau de résultat obtenu pour 5 indicateurs : 

• Ecart de rémunération par tranche d’âge et par catégorie
• Ecart d’augmentations individuelles
• Ecart de promotion (non applicable pour notre entreprise de moins de 250 salariés)
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Un plan d’action est nécessaire si le niveau de résultat est inférieur à 75/100. 

99/100

L’index égalité Femmes/Hommes pour la Société Enza Zaden France Recherche sur 2019 s’établit à 99/100, traduisant ainsi les valeurs et la culture de l’entreprise fondée sur la stricte équité entre les femmes et les hommes pour ce qui concerne la gestion des carrières et des salaires.

Ce très bon résultat s’explique notamment par une répartition quasi égalitaire des effectifs, une stricte équité des augmentations individuelles et la parité exacte Femmes/Hommes parmi les salariés les mieux rémunérés.

On observe moins de 0.5% sur l’indicateur d’écart de rémunération en faveur des hommes.