Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, prévoit la publication du niveau de résultat obtenu pour 5 indicateurs : 

• Écart de rémunération par tranche d’âge et par catégorie
• Écart d’augmentations individuelles
• Écart de promotion (non applicable pour notre entreprise de moins de 250 salariés)
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit publier les mesures de correction et de rattrapage.

En cas d’index compris entre 75 et 85 points, l’entreprise doit fixer et publier les objectifs de progression de chacun des indicateurs.

Voici les historiques de notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2020 :

Nous sommes fiers de partager pour l’année 2024 notre index avec la très belle note de 98/100 qui traduit l’importance que nous accordons à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre UES dont vous trouverez le détail pour chaque indicateur ci-dessous :