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L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, prévoit la publication du niveau de résultat obtenu pour 5 indicateurs :
Un plan d’action est nécessaire si le niveau de résultat est inférieur à 75/100.
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 36 | 40 |
|
2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) |
35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| INDEX ENZA ZADEN ( sur 100 points) | 96 | 100 |
L’index égalité Femmes/Hommes pour la Société Enza Zaden France Recherche sur 2020 s’établit à 96/100, traduisant ainsi les valeurs et la culture de l’entreprise fondée sur la stricte équité entre les femmes et les hommes pour ce qui concerne la gestion des carrières et des salaires.
Ce très bon résultat, en baisse de 3 points comparé à 2019, s’explique notamment par une répartition quasi égalitaire des effectifs, une stricte équité des augmentations individuelles et la parité exacte Femmes/Hommes parmi les salariés les mieux rémunérés.
On observe un écart de 2.9% sur l’indicateur d’écart de rémunération en faveur des femmes. Cet écart, quoiqu’en faveur des femmes nous fait perdre 3 points sur cet index d’égalité.