Contenu
L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, prévoit la publication du niveau de résultat obtenu pour 5 indicateurs :
Un plan d’action est nécessaire si le niveau de résultat est inférieur à 75/100.
En 2020, nous avons obtenu la note de 96/100 qui traduit l’importance que nous accordons à l’équité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.
Pour 2021, l’index global est incalculable :
Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
1- Ecart de rémunération | * Non calculable | 40 |
2- Ecarts d'augmentations individuelles |
25 | 35 |
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 | 10 |
INDEX ENZA ZADEN ( sur 100 points) | Incalculable | 100 |
* L’indicateur des écarts de rémunération n’est pas calculable en raison d’un effectif pris en compte inférieur à 40% de l’effectif total.