Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 relatif à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, impose la publication annuelle du niveau de résultat des 5 indicateurs ci-dessous : 

• Écart de rémunération par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP)
• Écart de taux d’augmentations individuelles
• Écart de taux de promotion (non applicable pour notre UES de moins de 250 salariés)
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité/d´adoption
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Conformément à la réglementation :

• En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit publier les mesures de correction et de rattrapage.
• En cas d’index compris entre 75 et 85 points, l’entreprise doit fixer et publier les objectifs de progression pour chacun des indicateurs.

Historique de l’Index égalité professionnelle pour Enza Zaden France :

Nous sommes fiers de partager pour l’année 2025 une note exceptionnelle de 99/100, soit un point de plus que l’année précédente. Ce résultat illustre l’engagement continu de notre UES pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Détail de l’index égalité professionnelle pour Enza Zaden France en 2025 :