Index égalité Femme/Homme

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Index égalité Femme/Homme

Index sur les écarts de rémunération 

L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, prévoit la publication du niveau de résultat obtenu pour 5 indicateurs : 

  • Ecart de rémunération par tranche d’âge et par catégorie
  • Ecart d’augmentations individuelles
  • Ecart de promotion (non applicable pour notre entreprise de moins de 250 salariés)
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Un plan d’action est nécessaire si le niveau de résultat est inférieur à 75/100. 

En 2020, nous avons obtenu, pour la société Enza Zaden France Recherche, la note de 96/100 qui traduit l’importance que nous accordons à l’équité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.

Pour 2021, l’index pour la société Enza Zaden France Recherche était incalculable.

Pour 2022, la publication des résultats concerne l'Unité Economique et Sociale regroupant Enza Zaden France Recherche et Enza Zaden France Commercial :

    Points obtenus       Nombre de points maximum de l'indicateur Commentaires 
 1

Ecart de rémunération

31  40  Les rémunérations moyennes annuelles brutes des femmes, pour les CSP calculables, sont supérieures à celles des hommes.
 2

Ecarts d'augmentations individuelles

25 35  Nos augmentations sont pratiquées en début d'année, et par conséquent cela exclut les collaborateurs et collaboratrices embauchés en cours d'année.
 3

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité

15 15  Indicateur 100% atteint
 4

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 

 

10 10  Indicateur 100% atteint
 

INDEX ENZA ZADEN

(sur 100 points)

81 100