Culture d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Tout commence avec le travail d'équipe 

Chez Enza Zaden, l’esprit d’entreprise, la collaboration et la capacité à faire face à ses responsabilités sont des préoccupations essentielles. Et par-dessus tout, il faut aussi aimer son travail. Plus de 2 000 employés d’environ 40 nationalités collaborent pour développer des variétés de légumes sains. Dans le respect mutuel et pour l’environnement. Le travail d'équipe est la base de notre succès.

Récits enthousiastes et passionnés

Au sein de notre entreprise tout le monde compte et tout le monde contribue à notre succès. Nos employés sont compétents, engagés et enthousiastes. Qu’est-ce qui impressionne le plus les gens qui visitent notre entreprise ? «L'enthousiasme avec lequel vos employés parlent de l’entreprise et ce qu’ils font. Leur compétence et leur fierté à l'égard d'Enza Zaden», sont les réactions que nous entendons. 

Le cœur d’Enza Zaden

«Nos employés constituent le cœur de l’organisation», déclare également Jaap Mazereeuw.

«Nos employés constituent le cœur de l’organisation», déclare également Jaap Mazereeuw. «Enza Zaden est une entreprise familiale à l’échelle humaine. Nous avons développé une gestion du personnel sociale et durable pour nos employés. De plus nous investissons énormément dans nos employés et nous les encourageons à se développer.» 

Sortir des sentiers battus

Vous avez déjà entendu parler des soi-disant «projets du vendredi après-midi» ? Chez Enza Zaden nous les avons vraiment. Afin de stimuler l’innovation et la pensée novatrice ("out of the box") les chercheurs et les producteurs ont l'opportunité de passer du temps sur leurs propres projets pilotes. Par exemple l’amélioration génétique du fenouil est née de cette manière et nos efforts dans ce domaine ont été couronnés de succès.

Quelqu’un a une idée novatrice ?

Tous les ans nous remettons également le prix de l’Innovation aux employés qui contribuent de manière novatrice à l'amélioration des produits ou des processus. Chaque année un jury d’experts évalue les idées qui sont soumises de partout dans le monde. Non seulement les gagnants reçoivent un prix, mais l’idée gagnante est également réellement mise en production dans notre entreprise.

Enza Academy

Enza Zaden est une entreprise saine. Nous avons une croissance annuelle de plus de 8 %. Ce qui est considérable. Et cela apporte beaucoup de dynamisme et crée de nouveaux défis. L’Enza Academy, notre institut de formation interne, nous permet de relever ces défis.

Des formations sur-mesure

Les jeunes talents et les managers (séniors) reçoivent une formation sur mesure, afin de promouvoir le développement et la coopération internationale. Outre ces cours de formation en leadership et de gestion qui sont donnés par des enseignants d’instituts tels que l'INSEAD, l’académie organise également des masterclasses sur des sujets spécifiques. 

Mathieu Pel, chercheur chevronné / sélectionneur Biotech, au sujet du Project Management Course :«Grâce à cette formation, je peux maintenant mieux concevoir mon rôle au sein d’un projet. Cela m'a également permis de mettre en lumière les points que je dois améliorer.»

enzActive

Enza Zaden soutient des projets dans le monde entier qui favorisent une alimentation saine et un mode de vie sain. Dans la rubrique enzActive nous organisons et sponsorisons des activités sportives saines pour nos employés et nos clients.