Unternehmenskultur

Inhalt

Unternehmenskultur

Company culture 1200x300

 

Alles beginnt mit Teamwork

In unserem Unternehmen stehen Unternehmertum, Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein im Mittelpunkt. Und natürlich auch der Spaß an der Arbeit. Über 2.000 Mitarbeiter mit 40 verschiedenen Nationalitäten arbeiten gemeinsam an der Entwicklung gesunder Gemüsesorten. Mit Respekt für einander und für unsere Umwelt. Teamwork ist der Grundstein unseres Erfolgs.  

Begeisterte und leidenschaftliche Geschichten

In unserem Unternehmen leistet jeder seinen Beitrag zum Erfolg von Enza Zaden, unabhängig von Funktion und Erfahrung. Daran arbeiten wir alle hart. Wir können getrost sagen, dass unsere Mitarbeiter fachkundig, engagiert und enthusiastisch sind. Was Besuchern am meisten an unserem Unternehmen auffällt? „Die Begeisterung eurer Mitarbeiter, wenn sie über das Unternehmen erzählen, und was sie tun. Das Fachwissen und der ehrliche Stolz auf Enza Zaden“, sind Reaktionen, die wir zu hören bekommen.

Das Herzstück von Enza Zaden

“Unsere Mitarbeiter sind das Herz unserer Organisation” sagt Jaap Mazereeuw, Geschäftsführer.

„Unsere Mitarbeiter sind das Herz der Organisation“, meint auch Jaap Mazereeuw, allgemeiner Geschäftsführer und Enkel des Gründers Jacob Mazereeuw. „Enza Zaden ist als Familienunternehmen stark auf den Menschen ausgerichtet. Wir haben für unsere Mitarbeiter eine soziale und nachhaltige Personalpolitik entwickelt. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitern neue Möglichkeiten, unterstützen sie und fordern sie dazu heraus, sich weiterzuentwickeln.“

Aus bewährten Denkmustern ausbrechen

Schon mal von „Vrij-Mi“-Projekten gehört? Bei Enza Zaden gibt es die wirklich. Um Innovation zu stimulieren und bewährte Denkmuster zu durchbrechen, erhalten Forscher und Züchter die Möglichkeit, Zeit in eigene Pilotprojekte zu stecken. Unsere Zucht von Fenchel ist z. B. auf diese Weise entstanden und ein voller Erfolg geworden.

Innovative Idee?

Wir vergeben jährlich den „Innovation Award“ an Mitarbeiter, die auf innovative Weise einen Beitrag zur Produkt- oder Prozessverbesserung geleistet haben. Jedes Jahr werden Vorschläge aus der ganzen Welt eingesendet und von einer Fachjury beurteilt. Neben dem Preis, den die Gewinner erhalten, wird die Gewinneridee auch tatsächlich ausgeführt und in unserem Unternehmen implementiert.

Enza Academy

Enza Zaden ist ein gesundes Unternehmen. Wir verbuchen jährlich ein Wachstum von 9%. Das ist viel! Und bringt außerdem viel Dynamik, aber auch neue Herausforderungen mit sich. Mit der Enza Academy, unserem internationalen internen Bildungsinstitut, sorgen wir dafür, dass wir diesen Herausforderungen gerecht werden können.

Maßgeschneiderte Schulungen

Junge Talente und (Senior) Manager erhalten dort maßgeschneiderte Schulungen für ihre persönliche Entwicklung und für internationale Zusammenarbeit. Neben diesen von Dozenten von u. a. INSEAD gehaltenen Führungs- und Managementtrainingen, werden auch Masterklassen für spezifische Themen wie neue Zuchttechniken, organisiert.

Andrea Schieder, Senior Züchter Radies & Feldsalat von Enza Zaden Deutschland, über den Enza Zaden Managementkurs: „Der Kurs war sowohl in meinem beruflichen als auch in meinem Privatleben ein Meilenstein. Er öffnete mir die Augen und erweiterte meinen Horizont, so dass ich Dinge jetzt in einem anderen und breiteren Kontext betrachte.“

Mathieu Pel, Senior Researcher/Biotech Breeder, über die Masterklasse Projektmanagement: „Durch diesen Kurs kann ich meine Rolle in einem Projekt besser einordnen und die zu erreichenden Verbesserungen genauer festlegen.“

enzActive

Enza Zaden unterstützt weltweit Projekte, die eine gesunde Ernährungsweise und einen gesunden Lebensstil fördern. Unter dem Namen enzActive entwickeln und sponsern wir gesunde und sportliche Aktivitäten für unsere Mitarbeiter und Kunden.