Informacja
Innowacyjność to podstawa i siła naszej firmy. Ponad trzydzieści procent naszych obrotów inwestujemy w badania, w poszerzanie wiedzy naszych pracowników i we współpracę z innymi firmami. Taka polityka przynosi rezultaty w postaci ciągłego napływu innowacyjnych rozwiązań. Enza Zaden wprowadza na światowy rynek dwie nowe odmiany tygodniowo. Odmiany, które dają wyraźne korzyści i wnoszą dodatkową wartość. Odmiany o niezmiennie wysokiej jakości. Innymi słowy, odmiany, na których nasi partnerzy biznesowi mogą polegać.
Opracowanie nowych odmian wymaga wiele cierpliwości. I znaczy to naprawdę wiele, ponieważ opracowanie nowej odmiany i wprowadzenie jej na rynek może zająć od sześciu do dwunastu lat. Aby poniesione koszty się zwróciły, dana odmiana musi być absolutnie doskonała. Inwestycja, zarówno w odniesieniu do strony finansowej, jak i czasu, jest ogromna. Stawka dla naszej firmy i pracowników jest bardzo wysoka.
Ośrodki badawcze Enza Zaden są rozmieszczone na całym świecie i ściśle ze sobą współpracują. Sprawnie wymieniają się szczegółową wiedzą, dzięki czemu są jeszcze bardziej innowacyjne.
Żywność musi bezpieczna, zdrowa i smaczna. Podczas hodowli nowych odmian warzyw kładziemy duży nacisk na naturalny smak i wysoką wartość odżywczą. Nasza spółka zależna Vitalis specjalizuje się w produkcji nasion z upraw ekologicznych. Dzięki innowacjom wprowadzanym przez Vitalis jesteśmy w stanie odpowiedzieć na rosnące na całym świecie zapotrzebowanie na warzywa z takich upraw.
Gwałtowny wzrost liczebności światowej populacji w połączeniu z coraz bardziej ograniczoną możliwością prowadzenia upraw sprawia, że dostępność i bezpieczeństwo żywności jest niezwykle ważne. Z tego względu jednym z obszarów, na których się skupiamy, jest zwiększenie wydajności pozyskiwanych odmian i ich odporność na choroby. Celem jest zwiększenie produkcji warzyw o wysokiej jakości i działania w kierunku osiągnięcia zrównoważonego charakteru uprawy warzyw na świecie.
Enza Academy (wewnętrzny instytut szkoleniowy) oferuje obiecującym, utalentowanym pracownikom i kierownikom (także wyższego szczebla) indywidualnie opracowane kursy szkoleniowe, których celem jest dalszy rozwój osobisty i współpraca międzynarodowa. Oprócz szkoleń z przywództwa i zarządzania, które prowadzą profesjonaliści z instytutów takich jak INSEAD, organizowane są zajęcia skupiające się na konkretnych tematach i zagadnieniach. Są to, na przykład, nowe techniki hodowli i zarządzanie projektami.
Aby jeszcze bardziej zachęcić do innowacyjnego i bardziej nieszablonowego myślenia, naukowcy i hodowcy dostają możliwość poświęcenia czasu projektom pilotażowym. Pracownikom, który opracowali innowacyjny sposób poprawy jakości produktu lub usprawnienia procesu, przyznajemy co roku Nagrodę Innowacyjności.
Enza Zaden to firma, która swoją działalność opiera na współpracy. Jako firma rodzinna opracowujemy długoterminowe plany, a długotrwałe relacje z partnerami uznajemy za priorytet.
Oprócz ścisłej współpracy z naszymi sieciowymi partnerami pozostajemy także w bliskim kontakcie z uczelniami i instytutami na całym świecie. Wageningen University i VU w Amsterdamie to tylko dwa przykłady. Nasza firma jest jednym z założycieli KeyGene z siedzibą w Wageningen. Jest to jedna z wiodących na świecie firm biotechnologicznych, w której opracowywane są pionierskie technologie i metody stosowane w uprawie warzyw.